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回复OK手势就被开除，真的回复合理吗？

看问题不要太片面，如果仅仅是手势k手势被因为回复了一个OK的手势就被领导批评开除，这个领导真心不怎么样。被开但是开除我们可以看到这个朋友起的微信名，给人不是即兴太真经的感觉。

我甚至通过他的评述微信名，他回复领导通知的回复态度，联想到了他平常的手势k手势被表现，你能想象他是被开一个做工作，领导很满意的人吗？抱歉，我没有想象出来。所以有的时候不是领导讨厌你，是一直以来都讨厌你。

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。这话真心没错。来看个故事。经理要给一个来了不到一年的新人加薪升职，有一个工作了五年的老员工就不服气，气冲冲的去找经理要说法。

经理没有感到奇怪，而是为了让这人心服口服，把那个新人找了过来。给这二人分配了一个任务。让他们去买一些苹果。

没多久，两人都买回了苹果。苹果的色泽、价格相差并不大。经理问老员工，香蕉多少钱？老员工说，你没有让我买香蕉，我就没有问。

经理没有说话，把新员工叫过来，问了他同样的问题。新员工说，今天的香蕉质量不是太好。我打听到您买苹果是因为家里要邀请很多的朋友聚会，想必会需要很多的水果。今天的草莓、水蜜桃等价格我都记下来了，您看一下。卖水果的店员就在外面，可以把卖水果的人叫进来，您在和他谈谈，以后我们可以长期在他那里进水果。

通过二人的不同表现，在想想这位被领导批评的朋友，就可以知道，当领导不喜欢你的时候是有原因的。这原因要在自己身上找，所以这位朋友被开除，合不合理，各位自己就有答案了。

职场员工微信群回复ok手势被当场开除，你有什么看法？

回复一个手势被领导开除这只是一个诱因，根本上归结于平常对工作的怠慢、不积极、敷衍、情商低、所导致老板在一瞬间想到了你的总总不好。

在微信群里发个手势OK，就被开除了。我觉得这件事情领导做的是对的，如果你是一个合格的领导，如果你也懂得沟通的艺术。如果你也懂得领导的哲学，你一定会认为领导这样做是非常对的。

第一，公司的工作微信群其实就是一个沟通工作的一个场合，所有人都应该正视微信群里的言行举止。

第二，OK的手势背后的意义是，吊浪当的，随意的，应付式的一种认同，这样认同的态度打分，顶多30分，带有一定的对领导不尊重。

第三，既然是一个工作群，就不仅要表达自己的一个想法，同时要起到一个积极的作用。一个OK的手势，基本把天就聊死了。

第四，领导，如果只针对你一个人，那他就不需要在群里说话。领导在群里说话都是希望起到一种带动的作用，调动所有人的情绪，所以回答者应该配合领导的情绪，同时起到表率作用。

第五，你这样的态度被开除，一定是因为领导观察你很久了。每一次你的态度都不是很积极。这次是对你的一个期末考试。

职场中经常见到你汇报工作内容发给领导，收到的回复是“收到”、“好的”、“知道了”之类，可能他需要再考虑，也可能当时没有时间，也可能对你的表现不满意，但他是领导，你不能追着问领导到底什么意思，要迂回寻找答案。或者重要的事情需要领导明确表态的，发送信息询问时要用封闭问题，比如“您看这样行不行？”，尽可能避免收到不确定回复。

而领导主动发送信息过来，你要有积极、完整的回复。比如：通知类信息回复“收到，准时参加”，工作安排类信息回复“收到，XX时间可以完成”，工作进度类信息回复“领导，现在已经进展到XX程度，预计XX时间完成”......多打几个字的不是，比发个表情要诚恳认真很多。

另外，还需要注意一些细节：

1、微信名称不要花里胡哨、不着调之类，工作微信要改成自己的真名。

2、给领导主动发信息，不要先问“在吗”之类莫名其妙的话，这又不是敲门，难道领导没看着手机就不说了吗？要开门见山发关键内容

3、回复领导可以简短，但内容要清晰详尽，有明确态度、行动计划。

当然，如果只是一个微信聊天工作，发了一个手势的OK，虽然不是很合适，但也不能成为被开除的理由。毕竟一方面劳动法在那里清晰的摆着，另外一方面，领导也会照顾大家的情绪，以这样的理由把你开除，谁还敢在这样的公司做呢？

但是，一旦进入工作时间，一切的工作都应该以工作的态度进行。不要嬉皮笑脸，更不要藐视领导的权威。时刻调整好自己最佳的状态。配合领导的情绪以及战略战术，才是一个职业的职场人应该去做的。

员工在群里回复领导ok手势为啥会被开除？

因为领导认为这样的手势极其的傲慢，应该由领导向员工发布，所以这样的领导也是不善解人意，居高自傲，把员工给开除了。

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